Inhalt BVEA - Archiv 4 - 2004:Kurzinformationen Inhalt der Rundschau BVEA 4-2004:
Liebe Leser und Leserinnen,das Jahr ist vorbei. Allen
Mitstreitern im Sinne der Evangelischen Arbeitnehmerarbeit ein herzliches
Dankeschön.
Kündigungsschutz ist kein Spielball Gesellschaft im Aufbruch - Alles erlaubt?Betriebliche Mitbestimmung ist ein notwendiges Regulativ
Die Kirchen und die Christen sollten sich um Glaubensfragen kümmern. Den
Umgang mit harten Fakten und deren Beurteilung sollten sie getrost denen
überlassen, die etwas davon verstehen: den Wirtschaftswissenschaftlern,
Unternehmern, Börsianern, Wirtschaftspolitikern und ähnlichen ehrenwerten
Fachleuten. Das ist bei vielen gängige Meinung. Arbeitsmarkt Ein paar klärende Worte zu Veränderungen bei Lohn und Arbeitszeit.
Dass sich am Standort Deutschland nichts bewegt, kann man nach einem Blick auf das Jahr 2004 wohl nicht mehr behaupten. Gesetzliche Vorgaben und Regelungen wurden entschärft. In zentralen Politikbereichen, wie in der Lohn-, Arbeitszeit-, Sozial- und Arbeitsmarktpolitik (Hartz IV) fielen Tabus- teilweise wurden heilige Kühe geschlachtet! Der vorliegende Beitrag greift die Bereiche Lohn- und Arbeitszeitpolitik heraus und widerspricht so mancher gängigen Meinung, wie sie heute von Presse, Funk und Fernsehen - genährt durch Politik und Wissenschaft - verbreitet wird. Reformen
Erklärung des BVEA zu Sozialer
Marktwirtschaft und Globalisierung
Deutscher Evangelischer Kirchentag in
Hannover Arbeitnehmertag des BVEA über die soziale Gerechtigkeit als qualitative Aussage Drei Arbeitsgruppen stellten sich den Problemen bei den Reformen. Karl Nothof, Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Arbeitnehmerorganisationen (ACA) unterstrich in seinem Referat die Bedeutung der Mitbestimmung und forderte entgegen der landläufigen Meinung eine Verbesserung der Einflussmöglichkeiten.
Die AG Mensch und Arbeit unter Hans-Joachim Bieletzki hatte den Eurobetriebsrat Wilfried Kuckelkorn zu Gast. Er erläuterte die Situation der Gewerkschaften in der EU. Die Arbeitnehmerinteressen werden im gesamten Parlament stiefmütterlich behandelt. Einfach zu wenig Fachleute sitzen in den Fraktionen. Unsere betriebliche Mitbestimmung ist in den anderen Ländern kaum als feste Größe einzuführen. Die EU-Gewerkschaften empfinden die Mitbestimmung als Kette. mehr...
Im Mai 2005 finden die Sozialwahlen
statt. Mancher wird sich fragen. Was sind Sozialwahlen? Die Antwort darauf ist eigentlich einfach. Alle Träger der sozialen Sicherung - Renten-, Kranken-, Unfall- und Pflegeversicherungen - sind als Selbstverwaltung organisiert, die aus gewählten Vertretern der Versicherten und der Arbeitgeber besteht. Hauptorgan der Selbstverwaltung ist die Vollversammlung (z. B. Verwaltungsrat oder Vertreterversammlung) aller gewählten Mitglieder. mehr...
Allgemeines Ehrenamt:
Niemand darf in der Übernahme oder Ausübung eines Ehrenamtes behindert oder wegen der Übernahme oder Ausübung eines solchen Amtes benachteiligt werden (§ 40 SGB IV).
Der Arbeitgeber hat den Versichertenvertreter von der Arbeit frei zu stellen.
Der Versicherungsträger erstattet den Mitgliedern der
Selbstverwaltungsorgane sowie den Versichertenberatern ihre baren
Auslagen sowie den tatsächlich entgangenen
regelmäßigen Bruttoverdienst. mehr... Pressemitteilungen
BVEA Brunhild Bald Der BVEA nimmt zur aktuellen
Erörterung um die Gesundheitsreform Stellung. Die Diskussion in den Medien hat
durch die Vorlage des Modells der CDU/CSU eine brisante Steigerung erhalten. Dem
BVEA ist bewusst, dass steigende Gesundheitskosten zu erwarten sind, weil die
Menschen älter werden und der medizinische Fortschritt wächst. Das
109-plus-60-Euro-Modell ist finanziell unsolide und löst keineswegs die Probleme
der Kassen und der Versicherten. Es ist im Kern eine Mogelpackung. Das Vorbild
Schweiz beweist die Unzulänglichkeiten (Beitragsanstieg in acht Jahren um
fünfzig Prozent). mehr...
Zunehmend wird in Deutschland von den Unternehmensverbänden, von Liberalen und
Konservativen die Mitbestimmung als Teil der Sozialen Marktwirtschaft abgelehnt
und angegriffen.
BVEA Brunhild BALD
Der BVEA ruft die Sozialpartner auf, die politischen Ambitionen, die zuletzt von
der CSU und CDU in dem Leitantrag für den kommenden Parteitag vorgelegt wurden,
mit aller Kraft abzulehnen und keine Tendenzwende für das amerikanische Prinzip
des "hire and fire" auch in Deutschland zuzulassen. Der Bundesverband Evangelischer Arbeitnehmerorganisationen e.V. führte gemeinsam mit der Evangelischen Arbeitnehmerschaft im Rheinland vom 10. bis 12. September 2004 eine Zukunftswerkstatt
im Arbeitnehmerzentrum Königswinter
(AZK), Johannes-Albers-Allee 3, 53639 Königswinter durch.
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